News - Karakter kinerja merupakan aspek penting yang diperlukan oleh setiap pekerja dalam mencapai standar kerja positif.

Terdapat sejumlah karakter kinerja positif yang harus dimiliki oleh para pekerja untuk menjalankan pekerjaannya secara profesional dan berkualitas.

Kinerja positif harus dilakukan oleh setiap pekerja untuk bisa memberikan pelayanan prima kepada pelanggan.

Tidak hanya berguna dalam memberikan pelayanan prima kepada pelanggan, standar kerja positif juga membantu pekerja mencapai prestasi kerja dan meningkatkan produktivitas.

Oleh karena itu, kinerja penting untuk selalu dijaga dalam menjalankan profesi dan kegiatan bisnis.

Apa yang Dimaksud dengan Karakter Kinerja?

Pengertian karakter kinerja positif adalah serangkaian sifat atau perilaku yang dapat membantu individu mencapai standar kinerja yang lebih baik.

Menurut I Putu Yoga Purandina, dkk., dalam Membangun Pendidikan Karakter (2022), karakter kinerja berorientasi pada keunggulan yang dimiliki seseorang.

Ini berkaitan dengan akhlak, budi pekerti, serta sifat yang dimiliki seseorang dalam menjalankan pekerjaan atau kehidupannya. Karakter kinerja bisa dibentuk lewat berbagai cara, mulai dari motivasi diri hingga lingkungan.

Dalam lingkup lingkungan kerja, karakter kinerja positif sangat diperlukan untuk mendukung kerja seseorang. Melalui karakter kinerja, individu bisa mencapai kesuksesan atau impian yang dicita-citakan.

Karakteristik kerja yang positif juga dapat berguna untuk membangun relasi sosial. Individu dengan karakter kinerja positif akan dihargai oleh orang lain sehingga bisa memperoleh bantuan dengan mudah.

Lantas, apa saja karakter kinerja? Bentuk karakter kinerja positif ada berbagai macam, yaitu:

  • Jujur
  • Toleransi
  • Disiplin
  • Mandiri
  • Demokratis
  • Inisiatif
  • Rasa ingin tahu
  • Menghargai prestasi
  • Komunikatif
  • Tanggung jawab